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23503
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人事室
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2011/7/6
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全秀珠
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全秀珠
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上級政府公文
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教職員工
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其它
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否
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249
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有關性別工作平等法第15條第3項規定之「受僱者經醫師診斷需安胎休養者」疑義案
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一、依教育部100年7月4日臺人(二)字第1000110131號函辦理。
二、有關性別工作平等法第15條第3項規定之「受僱者經醫師診斷需安胎休養者」疑義案所稱「需安胎休養」之意涵係透過各種方式或醫療行為，包括：臥床休息等延長懷孕週數，至於療程多久，則根據病人臨床症狀等決定，並由醫師臨床判斷，無法用單一模式或療程適用於所有病人。故治療模式及療程，建議回歸由負責醫師專業判斷。
三、本案所詢懷孕教師檢具醫師診斷書記載，「妊娠第11週，嚴重嘔吐，宜在家休養貳週」，是否屬「需安胎休養」之範圍，仍應依前開說明就個案事實認定。惟僱主對於受僱者安胎休養請假之請求若有疑義時，必要時得要求受僱者提出相關證明文件。
四、檢附原函影本供參。
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文件電子檔
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258265
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是
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2011/7/6
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附件
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