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116130
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人事室
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2026/6/10
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李沛臻
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李沛臻
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公告
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無
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人事
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否
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0
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勞動部函釋寄養家庭、親屬安置、類家庭（非專業 人員團體家庭）之照顧人力適用性別平等工作法第20條 家庭照顧假規定一案
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2050/12/31
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一、依勞動部115年5月12日勞動條4字第1150148104號函辦
理，並檢附原函（含附件）影本1份。
二、依性別平等工作法（下稱性工法）第20條規定略以，受
僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重
大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。次依性工法施
行細則第13條規定略以，受僱者依法請家庭照顧假時，
必要時雇主得要求其提出相關證明文件。至證明文件之
形式，法無明文。
三、旨揭家庭照顧人力之類型及法源依據，經勞動部會商衛
生福利部後分類說明如下：
(一)寄養家庭、親屬安置：適用兒童及少年福利與權益保
障法（下稱兒少法）第60條或第62條相關規定，具有
行使、負擔父母對於未成年子女之權利義務。
(二)類家庭：地方政府依兒少法安置兒少時，亦得交付於
團體家庭，類家庭屬於團體家庭之一，由非專業不支薪的工作人員所組成，其照顧人力亦準用兒少法第60條或第62條相關規定，具有行使負擔父母對於未成年子女之權利義務。
四、由於旨揭照顧人力依兒少法第60條及第62條規定，具有
行使、負擔父母對於未成年子女之權利義務，縱非屬永
久共同生活為目的同居一家者，考量旨揭照顧人力身兼
受僱者身分，實務上仍有照顧被安置之兒少而有向雇主
請假之需求，亦得依性工法第20條請家庭照顧假。
五、另有關家庭照顧假證明文件，可由旨揭照顧人力逕向地
方政府社政機關、或其委託之民間團體遞交「安置服務
提供者家庭照顧假證明文件申請表」用印後（如附
件），做為向雇主申請家庭照顧假之證明。倘勞資雙方
對申請表有釐清之需求時，由各地方勞政主管機關移請
社政主管機關審認
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文件電子檔
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461573
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否
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附件
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